Daarnaast mogen toekomstige werknemers rekenen op een uitgebreid opleidingspakket en de mogelijkheid om internationaal te werken. Ook die boodschap communiceerden we naar potentiële kandidaten.
Sterke advertenties is één ding. Maar alles staat of valt met plaatsing op de juiste kanalen. Goede chauffeurs zijn het grootste deel van hun tijd onderweg en op de baan. Veel tijd om uitvoerig op Google of LinkedIn te surfen hebben ze dus niet, laat staan op een desktop. De kans dat ze een Facebook profiel hebben, om in contact te blijven met vrienden en familie, en dat tijdens hun stops snel even checken op hun gsm is veel waarschijnlijker.
We optimaliseerden onze advertenties en landingspagina’s dus volledig voor mobiel gebruik en beperkten onze plaatsingen tot prominente, zichtbare plaatsen met korte, krachtige advertenties.
Sometimes, less is more
Waarom moeilijk als het ook makkelijk kan? Het is niet omdat je online rekruteert, dat je alles tot in de puntjes moet digitaliseren en de laatste nieuwe tools en trends moet gebruiken. Hou bij alles wat je doet steeds je doelgroep in gedachten: een valkuil waar veel bedrijven in trappen. Sometimes less really is more.
Op mobiel door online sollicitatieformulieren en -procedures ploeteren als je gehaast bent, is een heel gedoe. Ook nog eens je cv opladen? Die heb je waarschijnlijk niet meteen bij de hand op dat moment. We hielden de carrièrepagina’s van Essers simpel en to the point. Interesse? Even een mailtje sturen via een eenvoudig sollicitatieformulier van op de smartphone volstaat. Met een dergelijk laagdrempelig sollicitatieproces afgestemd op ons doelpubliek, oversteeg het aantal sollicitanten al snel onze verwachte targets.